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適性検査を用いて、根拠ある最適なコミュニケーション方法を提案
従業員の人物像や特徴が可視化されるだけでなく、性格や価値観の違いを考慮した「好まれる・嫌われる接し方」の具体例を提示し、面談等で「相手に伝わるコミュニケーション」を実現できます。
適性検査で社風との相性を見極め、採用配属のミスマッチをなくす
求職者の人物像だけでなく、自社従業員の誰に似ているのか、部署やチーム・上司との相性は良いのかをAIが分析し、入社後に起こりうる具体的なトラブルを予測して面接での質問例を提示します。
マイナビの離職対策②｜採用ミスマッチを減らし離職率を抑える
離職原因の一つは会社とのミスマッチ。防止のためには自社に合った人材の把握が重要。既存社員に適性テストを実施・分析して人材要件を策定し、その基準を採用に生かすことで離職率を抑えます！
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